Giữ bình tĩnh

Tính bốc đồng có thể khiến bạn đi ngay vào phòng của cấp trên và nhu cầu ngay mức lương cao hơn. Hoặc bạn ngồi tại bàn ghế làm việc với một tâm lý lởn vởn quanh đầu: “Thật ư? Sao người đồng nghiệp ABC lại có lương cao hơn mình?”. Hãy hít thở. Hãy quốc bộ. Đừng đưa ra quyết định nhất thời. Và cũng không nên chống đối lại ai. các bạn sẽ rất có khả năng nghĩ rằng “Công ty không nhận định cao mình” hoặc “Công ty không công bằng”. Nhưng bạn cần phải rõ nét. cảm xúc là vậy, nhưng bạn cần phải hướng vào trước. bạn cần đổi mới phương thức bạn tự vấn bản thân mình giữa những tình huống này.Giữ được bình tình, hay thái độ tốt trong công việc cũng là một tiêu chí bạn nên học tập để có được sự phát triển cũng như được các nhà tuyển dụng qua các trang tuyển dụng như https://timvieclamthem.vn/ đánh giá cao trong công việc.

Dành thời giờ suy nghĩ

Hãy đứng trên phương diện của quản lý bạn để hiểu dõi theo vì sao lại ra quyết định trả lương cao hơn cho người cộng sự. rất có khả năng vì đồng nghiệp có nhiều kinh nghiệm hơn bạn, có chứng chỉ tốt hơn, hoặc được truy lùng từ doanh nghiệp khác về. đi đôi đó, bạn cũng phải nghĩ về năng lực của chính bản thân, hiệu quả trong các việc và góp phần cho công ty. theo đó bạn có thể xem xét mức lương của mình có khớp ứng với các yếu tố này không. nếu như câu trả lời là có, bạn đã rõ và không cần lăn tăn gì thêm. nếu như trái lại, bạn phải nói chuyện ngay với cấp trên.


chuyện trò với quản lý

Thường bạn có thể biết được sự chênh lệch từ tin đồn hoặc các giấy tờ dữ liệu vô tình bị còn lại trên máy photocopy. Khi thủ thỉ với quản lý, những thông tin này sẽ không xác đáng hoặc không phù hợp. Hãy chỉ nói rằng “Tôi có biết được rằng các người đồng nghiệp cùng cấp nhận rất đông lương hơn tôi cho cùng một ngành việc làm.” Bạn không nên tỏ thái độ thù hằn hoặc đòi hỏi cao, mà nên làm nói rằng “Tôi đã làm việc chăm chỉ và tôi yêu dấu công việc tại doanh nghiệp. Tôi chỉ nên gì để lần nhận định năng lực nhân viên cấp dưới sắp đến tôi có thể được tăng lương đáng kể?” Đây sẽ là mẹo để “đánh tiếng” với cấp trên rằng bạn không hài lòng nếu như lương chỉ tăng ít. Không bao giờ đề cập đến tên người cộng sự. đó là trận đánh của bạn và các góp phần bạn dành riêng cho doanh nghiệp phải là điểm nóng.

Hiểu thêm về công ty trải qua Bộ phận Nhân sự

nếu chính bạn không mong muốn có những bất hòa với quản lý về mức lương, bạn hãy trao đổi với Bộ phận Nhân sự để hiểu thêm về bậc lương trong doanh nghiệp. từ đó bạn cũng có thể thấy được mức độ tăng lương của chính mình sẽ tiến xa ra sao. Bạn hãy chuyện trò trên lòng tin “tò mò và hợp tác”, và phải chuẩn bị những câu hỏi rõ ràng trước khi gặp Bộ phận Nhân sự. nếu như bạn thể hiện tốt trong công việc mà lương thuộc mức thấp trong Lever của bạn thì Bộ phận Nhân sự phải có nhiệm vụ phân tích và lý giải rõ nét cho bạn.

Luôn thực tế

lúc tới dịp xét tăng lương, bạn cần phải thực tế về mức sẽ được điều chỉnh. Trừ phi bạn được thăng chức hoặc đảm nhận thêm tầm quan trọng mới, bạn sẽ không thể có gia tốc tăng khủng. lúc ấy, phương thức khiến cho bạn giảm chênh lệch với mức lương người đồng nghiệp là yêu cầu thêm ngày nghỉ hoặc được doanh nghiệp biểu dương về các thành tích đã có được. nếu những giải pháp sửa chữa thay thế đó vẫn không được cung ứng, bạn nên tìm việc làm mới. đó là thời điểm khiến cho bạn nhận định và đánh giá giá trị của bạn và tìm hiểu mức đãi ngộ nào bạn xứng danh được nhận.

các nguyên lý cần nhớ

Nên:

suy nghĩ từ ý kiến của công ty
đưa ra những hướng thu hẹp khoảng cách mức lương giữa bạn và đồng nghiệp sáng tạo, trong tình huống việc tăng lương ngay lập tức là không còn
Hỏi thêm tin tức từ Bộ phận Nhân sự
Không nên:

hấp tấp. Sự khó chịu của bạn là trọn vẹn dễ nắm bắt, tuy nhiên bạn cần phải bình tĩnh và rõ rệt.
Nêu tên người cộng sự có lương cao hơn nữa trong lúc đánh giá và nhận định năng lực thời điểm cuối năm và thỏa thuận lương mới.
thường xuyên công việc đang khiến nếu mức lương ít hơn mức Thị Trường.